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企业文化是指企业在发展过程中，逐渐形成的为全体员工认同、遵守、带有本企业特色的价值观念，能够有效的将员工的价值观、行为准则等方面进行统一，便于企业在和谐团结的氛围及富有饱满精神财富的环境下不断发展壮大。
通过最近总部组织的企业文化的学习活动让我有了很多感想。
“文化”其实是“文治和教化”，文是慢慢积累的意思，所以企业文化是无法一蹴而就的。
记得还是2007年的初秋季节，我们成功收购了大庆康普保龄球有限公司，同时天鹅新保龄球馆开业在即，在俱乐部的快速发展下我们必须加强企业文化的学习。继而我们开展了全体员工学习鼎鸿企业文化的学习活动。我与一部分长期以来一直作为企业攻坚克难的主力员工一同参加了大庆康普球馆的培训学习。相信参加过此次培训学习的人应该有深刻的印象。
在2007年的培训学习中，要求俱乐部的每位员工掌握并背诵“干部管理守则”、“员工训条”。这是一项看似简单，但又不简单的工作，其中有许多学习技巧、侧重点、学习深度、执行方式及后续强化等要点。在各球馆开展此项工作时，部分经理在培训过程中，如果员工掌握不了就用“罚款”或抄写多少遍来解决问题。这也让我们深刻认识到管理人员的幼稚和对企业文化的简单理解，为了加强员工对于这方面工作的认知，因此出现了《一切皆有可能》这样的文章。回顾一下，其实从企业成立之初到今天，为了解决各个时期存在的主要问题，《让飞机在天空中飞翔》、《从容心态看生活》、《如何巡视球道》，这些佳作都是我们企业文化的一部分。接下来我们要做的是如何让员工深刻领悟文章的含义，并运用到实际工作中，以及如何继续保持文章作者积极向上的工作热情，继而带动其他员工。
企业文化不是几句简单的口号，也不是悬挂几个有哲理性的条幅，而是用基本的制度和要求，让所有的企业成员建立共同认可的价值观，并能在工作中形成积极向上的工作态度。鼎鸿的成员来自五湖四海，教育背景不同，生活环境不同，对出现的许多问题，每个人的想法和认知也不尽相同，甚至南辕北辙。这样每个问题的最终结果就可想而知了。我们目前的学习活动就是要把大家的标准统一到一起，建立尽可能相近的价值观。“干部管理守则”、“员工训条”用最精炼的语言，指明每个人在团队中如何工作，如何提高个人的修养。不仅在内在精神上提出标准，也在很多实际问题上给出答案。它不仅是鼎鸿文化的一部分，也应该是每个人生活的行为准则。也就是说仅仅能逐字背诵是远远不够的，我们要做到领会其中的含义，融入其中，将其作为警醒、鞭策和提升自己的准则。
企业文化的学习主要有两个方面，一个方面是员工的道德规范、思想意识、价值观念和工作态度；另一个方面是文化教育、技术培训及娱乐联谊活动。另外，近期在天津工厂的培训学习中，员工尽管年龄较大且从未参加过企业培训，但经过大家的努力，每个人都有长足的进步。特别是技术培训，让大家的信息交流更通畅，技术掌握面更宽，改变了原有的看法，看到了工厂生存不下去的真正问题所在。
企业文化的学习不是短期的活动，更是我们长期的工作目标。经过大家的努力，共同把这项工作做好。我们都希望能够在一个舒适和谐的环境中工作和生活，我们期待的是大家共同的进步。企业本身就有育人的职责，真诚的希望在鼎鸿工作的每位员工能够学到知识，自身价值得到提高，希望鼎鸿能安全、高速前行，成为中国最好的保龄球连锁企业。
Kevin
2013年3月5日 |
